O 1950 de Detroit, em que o United Auto Workers ganhou seguro de saúde, pensões, ajustes de custo de vida e proteção de renda durante as crises econômicas, em troca de aceitar o controle das decisões de negócio do núcleo de gestão (que sindicatos outrora aspirava para compartilhar) , foi talvez a codificação mais explícita dessa filosofia na história econômica americana.
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